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“领导没走不敢走”的加班有效吗？ ayw4B
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我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而，无论企业还是机关，无论体制外还是体制内，加班都是“家常便饭”。加班为啥总是停不下来？有的时候明明没有通知加班，但是依然有人待在单位里，深圳一位公职人员坦言：“领导还没走，谁敢先走”。（6月17日《人民日报》） rZ0& /y  
员工加班是职场不得已而为之的办法，通常都是手头任务紧急，才会出现员工加班加点，赶时间、抢任务情景。  mE(oB  
然而，像深圳这位公职人员坦言：“领导还没走，谁敢先走”的现象，在职场中还真有不同程度存在。一些员工为迎合领导，善于表现，看到领导下班没走，自己也不敢轻举妄动。 !NA<q%3+d  
究其原因，笔者认为，一类是工作能力欠缺型的员工。这些员工在工作能力上没自信，没底气。经常出现工作拖拖拉拉现象，常常跟不上正常工作节奏。生怕自己所做的工作有闪失被领导发现后训斥，这样“领导没走不敢走”的加班，好歹也能在领导面前落个“工作能力不足，劳动态度尚可的评价”；另一类是讨好型员工。这些员工整天的工作心思和精力都在围着领导转，工作漫无目标，只知道把领导服务好，自己就有晋级升迁的机遇了。 RK:x-%f&  
笔者认为，不论是员工工作能力不足，还是迎合领导欢喜，都不是我们加班加点工作的理由。员工加班只能说是偶尔为之，不能成为“家常便饭”。列宁曾说，不会休息的人就不会工作。从人的身体健康角度上讲，经常加班加点不仅容易积劳成疾，而且还有可能成为职场上的隐形杀手。按照《劳动法》规定：员工每天工作不超过8小时，每周不超过44小时；既然加班还要牵涉员工加班费是否能按时足额到位等问题。可事实上，在很多单位，员工加班劳动报酬都难以真正落到实处，因而引起员工心里不满，工作消极怠工。 nVh"}:C\  
于是，加班出勤不出活在很多单位和部门都相当盛行，宁可坐在单位磨洋工，也要赚足加班时间。“领导没走，我不走，领导走后，我再走”式的加班也就习以为常了。 ^.".@&W7  
由此看来，“领导没走不敢走”是个彻头彻尾做给领导看、没有真实干的加班，是迎合领导、应付差事的加班。要想走出“领导没走不敢走”的加班怪圈，还必须在真抓实干上下功夫。尤其是在评先评优，晋级升迁上，相关部门领导要摘掉隐形眼镜看人，要多在员工工作能力上见分晓，让工作业绩来说话。只有这样，我们才能从根本上遏制那些善于伪装者、能力欠缺者在领导眼皮底下加班加点现象。 swn<^~  
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