爱好作为

私企老板有钱也不能任性 * kbyJGP=U  
5月22日，网曝浙江台州一名企业老板丈母娘去世，让全体员工吊念送葬，并每人发一件白衣服，不去的就算旷工罚款200元。（5月23日新华网） D_&A  
随着我国员工就业形式趋于多元化发展，私企产业也在不断转型升级，但不论怎么说，能有稳定的工资收入，享受缴纳五险一金的工作，还是深受就业者青睐的。 lztR 8$[W  
然而，作为一些新创建的小民企业，他们在员工工资收入和福利待遇上可能是没有问题的，而在人员管理上可能还存在许多“奇葩规定”，比如：年终给员工发放一些变质的食品；或是让员工学狗叫、跪地行走等等，所有这些，他们都是以培育员工企业团队合作精神为名，实质就是企业管理者的有钱就任性，有权就任性的使然。就如同上述，企业老板丈母娘去世也要员工参与吊孝，这究竟是哪门子歪理呢？这不分明是“我有钱就任性”吗！ ,)8'Cdu(  
老板家人死了，吊孝是家里亲属们的事情，亲戚朋友之间只能说参加追悼会，凭悼活动，向逝去的人鞠三个躬，或与家属握手以示安慰。“己所不欲，勿施于人”。凡事参与红白喜事都是人自觉自愿的，从来都不可强求他人不愿意做的事情。更让人匪夷所思的是，不参加吊孝的员工还要扣200元，实在有违伦理道德、有失公允。 5.m
&)b  
笔者认为，私企老板有钱也不能任性，不能凌驾于他人尊严之上；凌驾于社会伦理道德之上。如今有不少发展起来的企业小老板，他们虽然口袋富起来了，但脑袋还是空空的，亟需充实脑袋，补齐以人为本的企业管理“短板”。 4lu%<j;&&  
笔者认为，不论是国有企业，还是民营企业，在企业管理上都是一脉相通的，企业管理者都应当把“尊重人、信任人、依靠人、理解人”作为企业管理之根本。企业管理者尤其要懂得“以我心换人心”，将人心比自心，而不是把管理者的意识强加于员工头上。否则，企业员工人心涣散，就必然导致工作效率低下，经济滑坡。这样，岂不是私企老板在堵自己的路，搬起石头砸自己的脚吗？ o^gYf  
AuO]\kfm4