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掌握了5S的基础知识,尚不具备推行5S活动的能力。因推行步骤、方法不当导致事倍功半,甚至中途夭折的事例并不鲜见。因此,掌握正确的步骤、方法是非常重要的。 r"KJ?8
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5S活动推行的步骤(11-STEP) `31!$EQHy
步骤1:成立推行组织 87&#C;
1.推行委员会及推行办公室成立 [y,:>\"-[
2.组织职掌确定 m0nO^XQ
3.委员的主要工作 3>,*6NI
4.编组及责任区划分 GsEwn[D$/a
建议由企业主要领导出任5S活动推行委员会主任职务,以视对此活动之支持。具体安排上可由副主任负责活动的全面推行。 @x80y;a?
步骤2:拟定推行方针及目标 ?oz dDH`
方针制定: Xx3;+{%AI#
推动5S管理时,制定方针做为导入之指导原则
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例一:推行5S管理、塑中集一流形象 k/Hd_+C/V
例二:告别昨日,挑战自我,塑造捷虹新形象 !e_`MV J<!
例三:于细微之处着手,塑造公司新形象 Ply5ArK?
例四:规范现场·现物、提升人的品质 AG+1
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方针的制定要结合企业具体情况,要有号召力。方针一旦制定,要广为宣传。 :
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目标制定: M*/Ky
先予设定期望之目标,做为活动努力之方向及便于活动过程中之成果检查 i
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例一:第4个月各部门考核90分以上 OEjgt!Y
例二:有来宾到厂参观,不必事先临时做准备 {/F%o2RN
目标的制定也要同企业的具体情况相结合。 J~c7Ze+
步骤3:拟定工作计划及实施方法 I
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1. 拟定日程计划做为推行及控制之依据 J[@,sw
2.收集资料及借鉴他厂做法 72$h-3XD?
3.制定5S活动实施办法 _ mI
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4.制定要与不要的物品区分方法 {]j>a;b
5.制定5S活动评比的方法 `iv5
6.制定5S活动奖惩办法 ug5f Tk!
7.其他相关规定(5S时间等) g*% oCw
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大的工作一定要有计划,以便大家对整个过程有一个整体的了解。项目责任者清楚自己及其他担当者的工作是什么及何时要完成,相互配合造就一种团队作战精神。 BM$4ih6|
步骤4:教育 ePC:i]ts
1. 每个部门对全员进行教育 *]X9"vzG
·5S的内容及目的 j
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·5S的实施方法 0}Ud~
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·5S的评比方法 3<*WQ88;
2. 新进员工的5S训练 LM/U<Zy8C
教育是非常重要,让员工了解5S活动能给工作及自己带来好处从而主动地去做,与被别人强迫着去做其效果是完全不同的。教育形式要多样化,讲课、放录像、观摩他厂案例或样板区域、学习推行手册等方式均可视情况加以使用。 /8cFdQG>
步骤5:活动前的宣传造势 B]WSd`l0`
5S活动要全员重视、参与才能取得良好的效果 =mu
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1.最高主管发表宣言(晨会、内部报刊等) b&.DzR0
2.海报、内部报刊宣传 )IiJF:N;d4
3.宣传栏 \A(C>V
步骤6: 实施 5Xf^7]Z9
1.前期作业准备 [Rjivnk
·方法说明会 v_Z|uZx@
·道具准备 eS;|NjFo
2.工厂"洗澡"运动(全体上下彻底大扫除) 9XyD&L
3.建立地面划线及物品标识标准 AA)s
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4."3定"、"3要素"展开 "B6GP{9
5.定点摄影 ]7ijjoTy/*
6.做成"5S日常确认表"及实施 a\Bc:JP
7.红牌作战 s<i
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步骤7:活动评比办法确定 gbbNU
1. 加权系数: c+Mw08DB6f
困难系数、人数系数、面积系数、教养系数 &Ron-A/Y
2. 考核评分法 M
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步骤8:查核 uH j6n{4F
1.现场查核 UuQGy8
2.5S问题点质疑、解答 LiC%0`5
3. 举办各种活动及比赛(如征文活动等) bJrf`ccl`Z
步骤9:评比及奖惩 %4af]"
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1. 依5S活动竞赛办法进行评比,公布成绩),实施奖惩。 %A7v7X
步骤10:检讨与修正 gEr2&Z
各责任部门依缺点项目进行改善,不断提高。 k~FE>N8j
1. QC手法 sP4CS m
2. IE手法 ?OQeo8
在5S活动中,适当的导入QC手法、IE手法是很有必要的,能使5S活动推行得更加顺利、更有成效。 dSM.Q!~*
步骤11:纳入定期管理活动中 4E,,(]Q~
1. 标准化、制度化的完善 XcWVl[Ae;3
2. 实施各种5S强化月活动 9xw/s|W[(
需要强调的一点是,企业因其背景、架构、企业文化、人员素质的不同,推行时可能会有各种不同的问题出现,推行办要根据实施过程中所遇到的具体问题,采取可行的对策,才能取得满意的效果。 US}T6|
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人生中的每一次抉择是否正确,决定于你的悟性!
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