论坛文集
应对不开心 功夫在“诗“外
应对不开心 功夫在“诗“外 文/胡云峰 [/size] [size=3] [/size] [size=3] [/size][size=3] 人在职场,不开心的事情难免,如何应对?据华龙网11月22日报道:“近日,一身着列车员制服 .. |
企业招工推行“荐工奖”呼唤用工平等
企业招工推行“荐工奖”呼唤用工平等 文/胡云峰 [/size] [size=3] 曾几何时,企业还是很多面临就业的年轻人梦想起航的地方,而今,很多企业却不得不依靠“荐工奖”来缓解招工压力了, .. |
“提高工资最能提升幸福感”是社会进步的表现
“提高工资最能提升幸福感”是社会进步的表现[/size][size=4][/size][size=4][/size][size=4][/size] [size=3][/size][size=3][/size][size=3]文/胡云峰 [/font][font=impact][/size] [size=3] .. |
“硕士争当环卫工”是好事
“硕士争当环卫工”是好事[/size][size=3]文/胡云峰 [/size] [size=3] “好事天天有,今年特别多。”大家刚刚还在为河北大学中国近现代史专业2008级硕士研究生苗卫芳的工作操心,转眼又 .. |
正视现实才能理性择业
正视现实才能理性择业 文/胡云峰 [/size] [size=3] 前段时间,看到了“没伞的孩子向前奔”这句话,心莫名的疼了一下。苗卫芳,无疑就是一个“没伞”的孩子,这个河北大学中国近现代史专 .. |
幸福是道多选题
幸福是道多选题[/size] [size=3]文/胡云峰 幸福,一直被“千万次地问”,答案却总是千姿百态、光怪陆离,因为,幸福从来没有统一的标准,它,本来就是一道多选题。 & .. |
莫让“黄金周”成为职工休假的“单选题”
莫让“黄金周”成为职工休假的“单选题” 文/胡云峰 自从推出国庆“黄金周”后,每到这个时节,被问的最多的就是“今年,你出去了没有?”由此可见,国人对“黄金周”这一概念已相当认可,并 .. |
“变味”的月饼折射出体制的硬伤
“变味”的月饼折射出体制的"硬伤" 文/胡云峰 中秋节,本是月圆、人圆的浓情时刻,一家人“月到中秋分外明,举杯邀月话桑麻”的温馨场面却被“变味”的月 .. |
员工涨工资诉求被驳是对“诚信”的叫板
员工涨工资诉求被驳是对“诚信”的叫板 [size=3]文/胡云峰 [/size] [/size][size=4] 矛盾暴露出来后,常常是“公说共有理,婆说婆有理”,而事实情况的确如此。据2011年9月11日《齐鲁晚报》报 .. |
坚持未必就会胜利
[font=宋体]坚持未必就会胜利文/胡云峰[/font] [font=宋体] 人们常说:“坚持就会胜利”,实则不然。2012年9月6日,百年企业泊头火柴因破产进行拍卖,再次印证了这一点。 “ .. |
敬业度与薪酬成“反比”是工资长期滞涨的“后遗症”
据今年8月31日《北京晚报》报道称:“今年中国公司薪酬增长9.44%,但员工的敬业指数却创下新低。”这一报道,不禁让人大跌眼镜,而多数身处企业一线的员工对此却不以为然,原因就是,他们知道:这是企 .. |
别让“曲解”蒙蔽了认知的“慧眼”
别让“曲解”蒙蔽了认知的“慧眼” 文/胡云峰 俗话说:“遇事别钻牛角尖,千万不要走极端。”近日,济南的袁先生,就因在某餐厅就餐吃出了一只苍蝇,因处理意见不合,与餐厅方争执不下, .. |
推广普通话应与使用方言并不冲突
推广普通话应与使用方言并不冲突 [/size] [size=3] 曾几何时,“吴音软语”一度令国人着迷,而今,竟成了惹祸的祸根。5月16日,苏州某论坛一帖子称:“一家公司向员工发布通知:禁止员工在上班时 .. |
企业办社会是责任,是担当,是觉醒,亦是无奈
企业办社会是责任,是担当,是觉醒,亦是无奈 [/size][size=3] [font=楷体_gb2312]不论是社会主义计划经济下的“企业办社会”,还是社会主义市场经济下的“企业办社会”,无疑, .. |
知道“脸红”还不晚
知道“脸红”还不晚 大象回敬向自己抛掷石头的游客,黑猩猩用掐灭烟头向不文明行为宣战,让一头睚眦必报的大象和一只“文质彬彬”的黑猩猩迅速窜红,成为了人们心目中具有教育意义的“明星”,大象 .. |
[中立]企业与职工在涨工资上的博弈是企业家私心与职工愿望的较量
企业与职工在涨工资上的博弈是企业家私心与职工愿望的较量 [/font] [font=宋体] &nb .. |
[正方]企业为员工父母发“敬老金”值得提倡
企业为员工父母发“敬老金”值得提倡 一个没有信心把经营搞好的企业,不会做出为员工父母发“敬老金”的举动;一个缺乏感恩之心的人只会规行矩步,永远缺乏开拓创新的动力;一个好的文化品 .. |
[正方]高温“当道” 企业“降温”有责
高温“当道” 企业“降温”有责 2011年的“桑拿”天如约而至,企业职工坚守岗位,挥汗如雨、忘我工作,全国却仍有超过半数的企业职工不能享受高温津贴,这不能不叫人为企 .. |