论坛文集
2012-05-16 17:07
【员工声音】学会恰当地展示
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学会恰当地展示 ■重庆能源集团松藻矿山机械厂 张建 俗话说，“是骡子是马拉出来溜溜”。只要你有本事就把自己展示出来，让别人瞧瞧，不要总是把自己藏起、窝起。企业和班组开 .. |
2012-05-16 17:06
【员工声音】以“微文化”微调班组
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【员工声音】 以“微文化”微调班组 ■河南豫光金铅集团 段高高 笔者对河南豫光集团刚刚接受过“五一”表彰的几个先进班组和他们周围的班组进行了采访并做了对比，发现 .. |
2012-05-16 17:06
【1086期·押题图】在班组中成长：我能，你们都能
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在班组中成长：我能，你们都能 [attachment=123973] 5月14日，重庆能源集团渝阳煤矿安瓦队安瓦二班内掌声热烈，原来，该班原班长蔡明（右一）回来传授自己在班组中成长的经验，通过参加 .. |
2012-05-16 17:04
【班组现场】山东流云电气班：人手一份“成长指南”
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山东流云电气班：人手一份“成长指南” 【班组现场】 ■邢承木 “杜龙飞，24岁，烟台南山学院数控专业毕业，爱钻研，在自络集成电路方面有一定特长，建议进一步发挥所学专长， .. |
2012-05-16 17:03
【主持人说题】清除成长障碍需解四道题
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有员工说：谁都想进步快一点，但往往路遇障碍就会变了想法；其实，跨越障碍是一段艰难的历程，许多人就因为过不去才会选择放弃。有人建议，不妨把这段历程分解成四道题来解：判断题、选择题，再 .. |
2012-05-09 17:22
【1085期】班组摄影 精彩一瞬
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班组摄影 精彩一瞬 姐妹们一起亮秘密 [attachment=123473] 安徽淮北矿业淮北选煤厂女子电焊班成立三年无违章的秘诀是啥？5月7日，当怀有好奇心的笔者到该班取经时，没想到所有 .. |
2012-05-09 17:19
班长，你发“精神薪酬”吗？
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班长，你发“精神薪酬”吗？ ■陈莉娅 在“五四”节班组活动中，重庆能源集团松藻煤电公司发电厂精心设计了“一鸣惊人、二人同心、三驾马车、四心协力”的活动，每一组活动都设 .. |
2012-05-09 17:19
【成长体验】用文化管人的甜头
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用文化管人的甜头 【成长体验】 ■于帅军 “调度长于占东去年获得了神华集团国华电力公司先进生产者，他带领的燃料运行四班今年又获得了葫芦岛市优秀班组，他在管理班组有什么 .. |
2012-05-09 17:19
【员工声音】员工成长少不了“四结合”
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员工成长少不了“四结合” ■湖北钟祥市供电公司 马 兵 企业和班组在引导员工成长时，既要打造员工个人品牌，也要助其实现自身价值和成就感；而员工不仅需要自身的 .. |
2012-05-09 17:18
【员工声音】让想干事的人有机会 能干事的人有舞台
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让想干事的人有机会 能干事的人有舞台 ■川煤集团李子垭南煤矿 李晓波 班组文化会帮助企业优化人才成长环境，培育让想干事的人有机会的氛围： .. |
2012-05-09 17:18
【员工声音】员工成长能否不争“独木桥”
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【员工声音】 员工成长能否不争“独木桥” ■重庆能源石壕煤矿 李国瑞 企业的管理岗位通常是按1：10的比例进行配置的，其中包括专业技术工程人员。作为企业最小 .. |
2012-05-09 17:17
【企业视线】师带徒“明码标价”早成才师傅有奖
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打破企业常规，更新师徒关系，以市场机制定位师带徒！目前，这一有探索性的企业班组实践，正在为传统的师带徒扩展新市场，逐渐形成一种可供师徒共同成长的新型班组文化 师带徒“明码 .. |
2012-05-09 17:17
【主持人说题】班组文化助你消除“成长的烦恼”
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其实，许多人的成长障碍来自自己：不知道自己能做什么、不知道做事量力而行、起跑后却不知道跑向哪里……如何搬开这些障碍？健康向上的班组文化可以帮你设计出线路通畅的成长轨迹，帮你知道自己 .. |
2012-05-02 17:47
【1084期·班组摄影】精彩一瞬
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班组摄影 精彩一瞬 井前安全知识抢答场景真精彩 [attachment=122731] 作为煤矿企业，利用各种方式、形式在矿工入井前传播安全知识，给大家敲敲安全警钟，这很正常，也不新鲜。 .. |
2012-05-02 17:45
“赛马”机制助我腾飞
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“赛马”机制助我腾飞 胡小文口述 李俊红整理 中专一毕业，我就进了西安东车辆段修理班。为了能在第一时间里把货车维修和保养好，我白天上班向班组各位老师傅请教货车修理的技 .. |
2012-05-02 17:45
【成长体验】“班组创新文化是我发明的沃土”
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“班组创新文化是我发明的沃土” 【成长体验】 ■王 秋 4月28日上午8时30分，笔者来到抚顺石化公司洗化厂动力分厂锅炉装置，碰到司炉工楼金峰拿着一个小手枪似的工具清扫 .. |
2012-05-02 17:44
【员工声音】“员工自我成长模式”需要升级
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如果说班组管理模式是系统软件，那么人管人是1.0版本，制度管人是2.0版本，文化管人就是先进的3.0版本 “员工自我成长模式”需要升级 【员工声音】 ■周 庆 &nb .. |
2012-05-02 17:44
【观察思考】助青工成长的班组文化才“真的好”
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中石油管道局员工对班组文化的解读：班组文化的基础是“环境”、内涵是“认同”、核心是“公正”、灵魂是“荣誉”，好的班组文化可以让班组实现自主管理，可以加速员工成长 助青工成长 .. |
2012-05-02 17:44
松藻煤电班组长节成“文化赶场日”——千余名班组长感受成长荣耀
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松藻煤电班组长节成“文化赶场日” 千余名班组长感受成长荣耀 【企业视线】 ■陈莹 蒲德贵 [attachment=122730] “我们又过节了！”4月26日下午，重庆能源集团松藻煤电公司举办 .. |
2012-05-02 17:42
【主持人说题】以文化人，助推青工成长
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没有哪个员工不想在班组中成长，然而，当自己的成长遭遇障碍时，该如何破题呢？当第三届全国班组长论坛的近300名企业优秀班组长一起向“用文化管人”的境界冲刺时，许多年轻的班组员工也开始了 .. |